第3回 キャリア・コロッキアムのご報告

100年人生に向かい、「多様なキャリア」と「キャリア支援のあるべき姿」について勉強し研鑽する場として、当NPO法人諏訪康雄理事長が主宰する「キャリア・コロッキアム」。

第3回（準備会を入れると４回目）は、2019年2月８日（金）19：00～21:00、虎ノ門の（株）ライフワークス セミナールームにNPO会員11名、非会員６名の計17名が参集しました。

第一部は、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構　雇用推進・研究部長の浅野浩美氏による「人生100年時代の高齢キャリア～最近の調査結果を踏まえて～」というテーマの講演が行われました。

通年で働いた民間給与所得者の平均年齢は、2016年には46.0歳となり、30年前の1988年の40.9歳と比較して6歳も上がっています。
加えて日本の人口推移をみていくと、高齢化（65歳以上）人口割合が2010年には26.6％だったのが、平成29年推計値（日本の将来推計人口）によると2060年には38.4％に上ると予想されています。
では、産業活動の活力はどうしたら維持されるのでしょうか。その課題に対して、高齢者の「働けるうちはいつまでも働きたい」という就労意向を示したうえで、
雇用側の働きぶりに対する評価や定年制度・継続雇用制度の現状、高齢社員の人事管理について、中高年社員を対象にしたキャリア研修などをめぐるアンケート調査の結果を紹介されました。

第二部はその話を受け、諏訪理事長がワークショップを行いました。
「20-70歳の折り返し点(45歳)を過ぎた人が沢山いる時代に、若者が働きがいや成長を感じ中高年も元気に活躍する。
そういった仕事現場の設計はどうしたら出来るのか？」という問いを、職業活動をめぐる概念図（個人的な報酬・経済的な報酬・社会的な報酬）の3視点を紹介したうえで、3～4人1グループになって参加者に考えてもらいました。
受講されたみなさんの意見を見て回っていた浅野氏からは、「このワークショップでみなさんのご意見から、『研修・フリー・評価・学び』が大切であるという４つのキーワードを受け取りました」との感想が述べられました。

この勉強会は毎回、多様なキャリアにかかわっているゲスト講師をお招きし、基調講演をしていただいたうえで、参加者の皆様と一緒にグループワークを行っていきます。
次回は新元号での初回として2019年５月開催の予定です。多くの皆様のご参加を心よりお待ち申し上げます。